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Kräftezehrender Kräftemangel - Keine Zeit für alte Denke

TATKRAFT & UNTERNEHMEN 4.0 / SUSANNE KREMEIER - Der Fachkräftemangel nimmt kein Ende, im Gegenteil. Fast alle Berufe und Branchen sind betroffen und eins ist klar: das Beharren auf traditionelle Stellenbeschreibungen führt hier nicht zum Ziel. Es geht darum, die Tätigkeiten so neutral wie möglich zu beschreiben, damit man den Blickwinkel stark erweitern kann. Das bedeutet ein Umdenken bei den Arbeitgebern wie den Arbeitnehmern. Nach wie vor stellt sich allerdings auch die Frage, ob die Firmen wirklich alles ausschöpfen, um Kräfte zu finden und zu sichern. Oder ob sie die Zeichen der Zeit noch immer nicht erkannt haben.
Wie die aussehen, das kann uns jetzt Susanne Kremeier sagen. Sie ist Expertin für Motivation im Business und berät mit ihrer Firma people & results Unternehmen im Bezug auf "Strategien".

 
 
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Frau Kremeier, was sollte an die Stelle der Stellenbeschreibungen treten?
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Hat das auch einen Einfluss auf die Hierarchien?
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Wie wichtig ist es, Fachkräfte zu motivieren?
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Was muss vorher passieren, zum Beispiel bei der Begleitung von Jugendlichen mit Blick auf Schulabschlüsse?
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Ist es nicht nötig, sich auch auf besondere Bedürfnisse von Frauen oder Einwanderern einzustellen?
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